Futures­kills – Diese 5 Eigen­schaf­ten soll­ten alle Unter­neh­men för­dern

In der Ära der digi­ta­len Trans­for­ma­tion und des kon­ti­nu­ier­li­chen Wan­dels ste­hen Unter­neh­men vor gro­ßen Her­aus­for­de­run­gen. Mit­ar­bei­tende zu fin­den, die in Orga­ni­sa­tio­nen lang­fris­tig einen Bei­trag leis­ten kön­nen, ist einer der ent­schei­den­den Erfolgs­fak­to­ren. Wel­che Kom­pe­ten­zen müs­sen Arbeit­neh­mende mit­brin­gen, um Anfor­de­run­gen gewach­sen zu sein, die sich immer schnel­ler ver­än­dern? Wor­auf soll­ten Ent­schei­de­rin­nen und Ent­schei­der bei der Ein­stel­lung von … Con­ti­nued

5 Gründe gegen Arbeits­zeug­nisse – Warum sie trotz­dem wich­tig sind

  Arbeits­zeug­nisse gehö­ren in Deutsch­land stan­dard­mä­ßig in jede (digi­tale) Bewer­bungs­mappe, aber gibt es auch gute Gründe, warum man dar­auf ver­zich­ten sollte? In die­sem Bei­trag wer­den fünf Gründe gegen Arbeits­zeug­nisse erläu­tert und erklärt, warum sie trotz­dem wich­tig sind.   1. Zeit­auf­wand Die Erstel­lung eines Arbeits­zeug­nis­ses erfor­dert viel Zeit und Auf­wand von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­men­den. Ins­be­son­dere wenn … Con­ti­nued

5 Tips für Ihre digi­tale Bewer­bungs­mappe

Die Papier­be­wer­bung gehört der Ver­gan­gen­heit an und immer mehr Bewer­bun­gen wer­den digi­tal ver­sen­det. Wenn Sie Ihre Unter­la­gen als E-​​Mail oder über Job­por­tale hoch­la­den, soll­ten Sie fol­gende Fak­to­ren berück­sich­ti­gen, um sicher­zu­stel­len, dass Ihre Bewer­bung beim Arbeit­ge­ber gut ankommt:   Opti­ma­les Lay­out Ach­ten Sie dar­auf, dass Ihr Anschrei­ben und Lebens­lauf ein anspre­chen­des Design haben. Ver­wen­den Sie nicht … Con­ti­nued

Wie die Initia­tiv­be­wer­bung kein Schuss ins Blaue wird

In mei­ner Bera­tungs­pra­xis höre ich oft den Satz „ Ich habe mich erst ein­mal auf Aus­schrei­bun­gen bewor­ben. Wenn dar­aus nichts wird, bewerbe ich mich initia­tiv.“ Warum??? Sich aus­schließ­lich reak­tiv zu bewer­ben (also auf Aus­schrei­bun­gen in den Job­bör­sen) heißt: ich lasse mir bis zu 80 % der inter­es­san­ten Job­an­ge­bote ent­ge­hen. 60 bis 80 % der offe­nen … Con­ti­nued